快评｜网易互娱HR丑闻，锅不能只让个人来背

徐某的言论，早已超出了玩笑的范畴，简直可以用恶俗来形容。

近日，网上流传的一张截图显示，网易互娱HR徐某在微信朋友圈发招人信息，并称“看上我哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩”“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。5月27日深夜，网易官方证实此事，宣布对徐某给予立即解除劳动合同的处分。徐某表示，已深刻认识到自身的错误，愿意承担相应责任，并已公开致歉。

作为一家知名互联网企业，HR居然在招聘中曝出这样的丑闻，让外界跌碎一地眼镜。这样的言论，不仅是对同事人格尊严的藐视和冒犯，也是对女性的物化和侮辱。如此做法，不仅有违HR职业的专业规范，而且还击穿了道德的底线。

然而，对于徐某的言论，网络上至今还有不少辩护的声音，认为他只是开个玩笑，无需上纲上线。此种说法，未免轻描淡写。虽然我们都知道，“帮你下药”是违法犯罪，徐某应该不会去做。但是，只说不做，并非推卸责任的挡箭牌。徐某的言论，早已超出了玩笑的范畴，简直可以用恶俗来形容。这种“玩笑”根本就是在玩火，怎一个丑陋和猥琐了得！徐某因为自己的言论丢掉饭碗，一点都不冤。

徐某的行为虽然看起来只是个案，但绝非偶然。眼下，一些互联网和科技企业的HR频频冒出奇葩言论。比如，此前爱奇艺招聘，曝出“今后河南人尽量先过滤掉”这样的雷人之语。盒马鲜生第三方劳务合作公司在招聘中声称，“北京人我们一律不要”。这些都一再引发社会争议。类似个案无疑是个提醒，无论是邮件、微博还是微信朋友圈，都不是“法外之地”，再牛的企业，HR也不可为所欲为。否则，无视法律和道德的底线，始终会付出惨重的代价。

还要提醒的是，对于HR曝出的种种丑闻，相关企业不能全部甩锅给相关个人。毕竟，HR代表着企业的招牌和形象，HR的价值观也代表了企业的价值观。以网易互娱HR徐某为例，倘若日常企业文化中，努力营造平等的性别氛围，以“零容忍”对性别歧视和性骚扰坚决说不，那么徐某即便个人素质低下，恐怕也不敢在朋友圈公然开无耻下流的“玩笑”。

互联网公司和科技企业招聘打擦边球并非个例，比如许多招聘中往往以“小姐姐多”“前台漂亮”等作为噱头，这类招聘广告都是在把女性工具化，三观极其low（低）。恐怕正是受到风气侵染，徐某才会觉得，把美女同事的照片发到朋友圈，吸引求职者的眼球，说出“帮你下药”这样的话，并没什么不妥。

HR的丑闻，不能只让个人背锅，企业同样也要扛起责任，反省自己的企业文化，向扭曲的职场招聘风气说不，营造一个尊重女性，性别平等的职业环境。

红星新闻特约评论员于平

编辑尹曙光

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