拒绝“摸鱼式加班”，也别忘了反思“过劳式加班”
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“我现在只想快点辞职。”近日，《工人日报》记者接到一位市民的电话，情绪激动地表示“苦受单位的加班文化折磨。”这种加班叫“摸鱼式加班”，即“唯时长论”、“坐班不做事”“领导不走我也不走”等职场形式主义现象。这种风气还不仅仅在办公室，如今在网络上也愈演愈烈，职工深受其害又无可奈何。
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这种“摸鱼式加班”，不仅没效率，没成绩，也没啥意义，反而是负面作用满满。首先，这让员工成了虚伪的“表演者”，更让所谓的奋斗成了笑话；其次，这还让相关公司的效益，很难有质的提升，甚至会有所下滑，也会影响着公司的活力和进取精神，毕竟员工的很多时间可能是无效劳动。
而且，员工既然会“摸鱼式加班”，那平时工作的积极性，也很难保证，如此下去，沦落的不仅是一个公司的效益，更是其背后的企业文化。当企业文化受到形式主义的困扰，被懒惰包围后，领导的所谓“加班”，怕是也有待商榷。这样一损俱损，毁了员工，毁了领导，也毁了公司，甚至会将负面效应传导给社会，其现实危害性难以预计。
所谓的“摸鱼式加班”，究其原由，公司的管理制度是脱不了干系的。一方面，过于放大了管理层领导的个人色彩，让“人情高于一切”的逻辑在公司蔓延；另一方面，公司的考核机制，没有完全形成以工作效率、质量和成绩为导向的衡量标准。这样一来，就很容易让一些会察言观色、溜须拍马的员工容易上位，而那些踏实肯干、勤恳奋斗的员工，可能就会被忽视甚至是遗忘。这也会让员工原本正常的价值观崩塌，误入歧途，更会让相关的事业存在较大的现实风险。
所以，拒绝“摸鱼式加班”，才应该是时代的主流。我们不需要表演的小丑，而需要真正的奋斗者。进一步说，按劳分配的激励机制的底色不能变，更不容形式主义的表演来亵渎，这是原则和底线。
还有，现实中其实还存在一种“摸鱼式加班”不同的加班模式，即“过劳式加班”。这种加班模式，不是表演，不是形式主义，而是实打实的真干，而且是一天接着一天干，疯狂的加班，休息的时间也相对较少，比如一天工作二十几个小时，连周末也不放过。这不仅超出了员工身体和精神的承受范围，也有违劳动法保障劳动者权益的相关规定。
那这种加班模式怎么来的呢？其实并不复杂，也和“人治”脱不了关系，更确切的说，是和不合理的工作安排机制有关。一些公司和领导，根本不考虑员工的承受能力和范围，就盲目安排工作，提出苛刻要求，就呈现出了疯狂的“过劳式加班”。
当然，如果相关公司依法依规并结合情理把加班员工的待遇给足，并得到了相关员工的同意，那这样的“过劳式加班”，倒不是过于苛责什么，只能提醒相关员工注意身体，合理工作，并要求相关公司在保障员工健康方面，付出更多努力。但在实际情况中，还存在这样一种奇葩现象，那就是有的公司员工不仅“过劳式加班”，还得不到相匹配的薪资待遇，那这不就是白干了？可以说，这是赤裸裸的压榨，不仅伤害员工身体和精神，不应在我们这个时代存在。
拒绝“摸鱼式加班”，也别忘了反思“过劳式加班”。前者需要公司管理制度的苏醒，而后者，不仅需要公司管理制度的苏醒，还需要法律的托底。不要让员工“流汗又流泪”，这句话需要在全社会警钟长鸣。
红星新闻签约作者默城
编辑余孟祥
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